為客戶創造價值、為員工創造幸福
9月2日下午，圣邦集團舉辦2023年創新型人才”培養啟動儀式，集團董事長姜偉，總經理姜洪和相關部門領導出席活動，全體新員工，齊聚圣邦，從“新”起航。
學生代表講述了圣邦有著深厚文化底蘊、熱情友善的氛圍，他們將盡快適應新角色，砥礪前行、銳意進取，為圣邦高質量發展貢獻自己的力量。用人部門分享了他們的工作經驗，勉勵大家要求真務實，勤學善思，將自己的旺盛精力和聰明才智投入到公司創新發展中，積累豐富的經驗。
姜洪總經理首先代表公司向各位新入職學生加入圣邦表示熱烈歡迎，他向大家詳細介紹了公司的創新發展歷程，創新發展理念，和對創新型人才培養的高度重視。
姜總對創新型人才培養工作提出了三點明確要求，一是要圍繞創新人才培養制定個性化培養方案，以員工特長為要素，讓個人興趣特長得到充分發揮，因材施教、不拘一格。二是培養一支想干、敢干、能干、會干的“四干”高素質人才隊伍，推動公司人才隊伍建設邁向新臺階。三是公司各部門要進一步發揮團結協作能力，為新員工提供更廣闊的發展平臺和多領域的鍛煉機會。
姜偉董事長對集團未來發展規劃和創新型人才培養規劃做了深入解讀。強調了裝備制造業作為實體經濟的重要組成部分，永遠都是朝陽產業，鼓勵大家堅定行業自信和企業自信。圣邦作為科技型制造企業，創新型人才培養的搖籃，擁有一支綜合能力強、技術精湛、勇于拼搏創新的人才隊伍，能夠為每一位學生搭建施展才華的廣闊舞臺。
姜董深情寄語新同事們要始終堅定理想信念，錘煉實干過硬本領，勤于思索，勇于創新，積極尋找解決問題的新方法，努力實現工作新突破，早日成為業務領域的行家里手和集團發展的中流砥柱，同時樹立團隊進步意識，以“功成不必在我”的境界和格局，“功成必定有我”的責任與擔當面對新環境、新挑戰，最大化實現自身價值。同時要求公司各部門積極創造良好環境，提供更多輪崗機會，切實做好“傳幫帶”工作，盡快幫助他們成長成才。
通過開展創新型人才培養，進一步增強了大家對圣邦的認同感和歸屬感，有利于新員工加快思想觀念轉變，盡快實現從“校園人”向“職場人”的角色轉變，快速融入公司環境，早日成為公司各個領域的頂梁柱，為圣邦持續創新發展提供充實的人才保障。
